职务侵占人离职8年应如何给予赔偿

法律分析：
（1）职务侵占是违法行为，离职8年才发现时，要依据职务侵占罪法定最高刑来判断是否过追诉时效。不同法定最高刑对应不同追诉时效，如最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效为五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年等。
（2）若未过追诉时效，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，能通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求返还侵占财物并赔偿损失，赔偿包含直接经济损失。
（3）若已过追诉时效，虽难以追究刑事责任，但公司仍可通过民事诉讼要求对方返还财物和赔偿损失。

提醒：
判断追诉时效需准确依据法律规定。不同案情下处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断追诉时效：根据职务侵占罪法定最高刑确定追诉时效，最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效十年；最高刑为十年以上有期徒刑，追诉时效十五年；最高刑为无期徒刑、死刑，追诉时效二十年。若离职8年，对照判断是否已过追诉时效。

（二）未过追诉时效处理：公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。还能通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求返还侵占财物及赔偿损失，赔偿含直接经济损失。

（三）已过追诉时效处理：虽难以追究刑事责任，但可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

1.职务侵占违法，离职8年才发现，先看是否过追诉时效。职务侵占罪法定最高刑不同，追诉时效有别，最高刑不满五年的，追诉时效五年；五年以上不满十年的，为十年；十年以上的，是十五年；最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效二十年。
2.若未过追诉时效，公司可报案追刑责，还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求返还财物、赔偿直接经济损失等。
3.若已过追诉时效，难追刑责，但仍能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。

结论：
离职8年才发现职务侵占行为，需先判断是否过追诉时效，未过则公司可报案追究刑责并要求赔偿，已过则难以追究刑责但仍可通过民事诉讼维权。
法律解析：
职务侵占是违法行为，其追诉时效根据法定最高刑而定。最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。若未过追诉时效，公司可向公安机关报案，让侵占者承担刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失，赔偿含直接经济损失等。若已过追诉时效，虽不能追究刑责，但公司仍可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。如果遇到类似职务侵占问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职8年后发现职务侵占，关键在于判断是否过追诉时效。职务侵占罪追诉时效依法定最高刑而定，最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效五年；最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效十年；最高刑十年以上有期徒刑，追诉时效十五年；最高刑为无期徒刑、死刑，追诉时效二十年。
1.若未过追诉时效，公司可向公安机关报案追究刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求返还财物并赔偿包括直接经济损失在内的损失。
2.若已过追诉时效，虽难以追究刑事责任，但可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。

建议公司日常加强内部监管和审计，及时发现异常。发现侵占后尽快收集证据，按法律程序处理。