遇到加班打官司情况要怎么去处理

法律分析：
（1）收集证据是关键。考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班事实和时长，是后续维权的基础。有了充分证据，才能在后续环节有力主张自身权益。
（2）与用人单位协商是首选途径。和平解决纠纷既节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。通过协商要求支付加班费，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门可介入调查处理，借助行政力量促使单位解决问题。
（4）申请仲裁是重要程序。需在规定时间内提出申请并提交相关材料，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。法院会依据双方证据和陈述进行审理判决，是最后的司法保障。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了考勤记录、加班通知、工作邮件外，同事证言、工作成果文件等也可作为证明加班事实和时长的证据。
（二）与用人单位协商时，要以书面形式提出诉求，明确加班费金额及支付时间，保留好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉需准备好详细的材料，如劳动合同、工资条、加班证据等，便于其快速调查处理。
（四）申请仲裁时，确保在规定的一年时效内提出，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因加班打官司，可按以下步骤处理：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
二是和用人单位协商，和平解决纠纷，要求支付加班费。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
四是可申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，法院会审理判决。

结论：
因加班问题打官司，可按收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤处理。
法律解析：
在处理加班纠纷时，收集证据是关键的第一步。考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证明加班事实和时长的有力证据。收集好证据后，先与用人单位协商，这是一种和平解决纠纷的方式，可要求用人单位支付加班费。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理判决。这些步骤都有明确的法律规定，能保障劳动者的合法权益。如果您在加班纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.因加班问题打官司，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程处理。收集证据是基础，协商是和平解决途径，投诉、仲裁和诉讼则是更具强制力的解决方式。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时，要尽可能全面，除考勤记录、加班通知、工作邮件外，同事证言等也可作为补充。
-与用人单位协商时，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。
-向劳动监察部门投诉后，积极配合调查。
-申请仲裁时，注意在规定时间内提出，并准备好完整的仲裁申请书和证据。
-对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备材料，如实陈述事实。