单位倒闭未给赔偿金要怎么解决

结论：
单位倒闭未支付经济补偿金，员工可按规定维权。
法律解析：
若单位进入破产程序，员工应向破产管理人申报职工债权，经济补偿金属优先清偿的职工债权。
若单位未破产仅停止经营，员工可通过劳动仲裁主张权利。
具体维权步骤包括协商与证据固定、劳动仲裁、强制执行与追加责任。
经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
员工需及时行权，避免权益受损。
如果您遇到单位倒闭未支付经济补偿金的情况，可收集相关材料，按上述步骤维权。
若在过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。

案情回顾:

小许所在单位停止经营，未支付其经济补偿金。小许收集劳动合同、工资流水等材料后，与单位协商支付无果。随后，小许向单位住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付经济补偿金。仲裁裁决生效后，小许向法院申请强制执行，却发现单位无资产，此时小许该如何维权成为争议焦点。

案情分析:

1、若单位已进入破产程序，员工应向破产管理人申报职工债权，经济补偿金属于优先清偿的职工债权。
2、若单位未破产仅停止经营，员工可通过劳动仲裁主张权利。
3、员工维权需先协商并固定证据，再申请劳动仲裁，仲裁生效后可申请强制执行。若单位无资产，需核查股东是否存在出资不实/抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人或起诉股东承担清偿责任。