工厂倒闭社保怎么解决

工厂倒闭后，员工社保问题可通过多种途径解决，优先利用破产程序追讨欠缴费用，同时根据自身就业情况选择后续社保缴纳或保障方式。

1.如果工厂进入破产程序，社保欠缴费用属于破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，从破产财产中按顺序进行清偿。员工有权要求工厂补缴所欠的社保费用。

2.找到新工作的员工，可办理社保转移手续，将社保关系转入新单位，由新单位继续为其缴纳社保费用。

3.暂时未就业的员工，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常可缴纳养老保险和医疗保险。

4.符合失业保险领取条件的员工，可向社保部门申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

法律分析：
（1）工厂进入破产程序时，社保费用属于破产债权范畴。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会对社保费用进行清偿，员工有权要求工厂补缴欠缴的社保费用。

（2）员工找到新工作的，可办理社保转移手续，将原有社保关系转移至新单位，由新单位继续为其缴纳社保费用。

（3）员工暂时未就业的，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，一般可缴纳养老保险和医疗保险两类险种。

（4）符合失业保险领取条件的员工，可向相关部门申领失业保险金，以此保障失业期间的基本生活需求。

提醒：
员工应及时核实工厂欠缴社保的情况，若破产程序中未按规定清偿社保费用，可向社保经办机构反映；申领失业保险金需满足法定条件，建议提前咨询当地社保部门确认具体办理流程。

（一）若工厂进入破产程序，社保费用属于破产债权。在优先清偿破产费用和共益债务后，从破产财产中清偿，员工可要求工厂补缴欠缴的社保费用。

（二）若员工找到新工作，可办理社保转移手续，将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴纳社保费用。

（三）若员工暂时未就业，可以灵活就业人员身份自行缴纳社保，一般可缴纳养老保险和医疗保险。

（四）若员工符合失业保险领取条件，可申领失业保险金，保障基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

工厂进入破产程序时，欠缴的员工社保费用会被列为破产债权，在支付破产必要费用及共益债务后，从工厂剩余财产中清偿，员工可要求工厂补缴所欠社保。

若重新就业，可办理社保转移手续，将社保关系转到新单位，由新单位继续缴纳社保。

暂时未找到工作的，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

符合失业保险领取条件的员工，可申请领取失业保险金，以维持基本生活。

结论：工厂倒闭后，员工社保可通过破产程序清偿补缴欠缴费用，也可根据就业情况转移社保或自行缴纳，符合条件的还能申领失业保险金。
法律解析：工厂倒闭后，员工社保的解决方式包括以下几种。一是若工厂进入破产程序，社保费用作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，从破产财产中清偿，员工可要求工厂补缴欠缴的社保费用。二是员工找到新工作时，可办理社保转移手续，将社保关系转到新单位，由新单位继续缴纳。三是若暂时未就业，员工可灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常可缴纳养老保险和医疗保险。四是符合失业保险领取条件的员工，可申领失业保险金，以保障基本生活。如果员工对社保补缴的具体流程、转移手续的办理或失业保险金的申领条件等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取详细的指导和帮助。