公司倒闭了工资怎么解决

公司倒闭时，员工工资应优先获得清偿。根据现行法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产需首先用于支付员工工资，这是法律赋予劳动者的优先受偿权利，旨在切实保障劳动者的劳动报酬权益不受侵害。

1.主动与公司相关负责人进行协商沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，争取通过协商达成一致的支付方案。

2.若协商未能达成一致，可准备好劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3.协商或投诉无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需注意在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提交仲裁申请及相关证据材料。

4.若对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序时，员工工资享有优先清偿权。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当首先用于支付员工工资，这是保障劳动者基本生存权益的重要规定。

（2）员工可先尝试与公司协商解决，主动联系公司负责人员，明确提出支付拖欠工资的要求，若双方能达成一致，需以书面形式固定协商结果，明确支付时间、金额及方式。

（3）协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司拖欠工资的行为进行调查处理，并责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，监察部门可依法采取行政处理措施。

（4）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时需提交劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据材料。

（5）若对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权过程中需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些材料是维护权益的重要依据；不同情况下的维权流程可能存在差异，建议遇到问题及时咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）与公司协商，明确要求按法律规定优先支付工资，尝试直接沟通解决工资拖欠问题。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据，由监察部门介入责令公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交劳动关系证明等仲裁材料。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身劳动报酬权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

公司停止运营时，员工工资在清偿顺序中享有优先权。企业破产财产扣除破产费用和共益债务后，首要支付的是员工劳动报酬。

员工可先与公司沟通协商，明确提出支付工资的要求。

协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入督促公司支付。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权利受侵害的一年内提交申请。

若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五天内向法院提起诉讼，保障自身合法报酬权益。

结论：公司倒闭时员工工资应优先清偿，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序用于支付员工工资等劳动报酬。员工维权可按以下方式进行：一是与公司协商，要求支付工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果遇到公司倒闭未支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益和具体操作步骤，依法高效维护劳动报酬权益。