上班一年被开除赔偿金多少

1.上班一年被开除，赔偿金要依具体情况定。
2.单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，上班一年被违法开除，赔两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位合法解除，像劳动者严重违规，不用支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司上班满一年后被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱上班一年，若公司违法解除，赔偿金应为两个月工资，此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。所以本案关键在于判断公司解除劳动合同是否合法，若公司能证明小朱严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金；若不能证明，则需按规定支付赔偿金。