不满一年辞退如何赔偿

1.单位辞退工作不满一年的员工，赔偿分情况而定。
2.合法辞退，像员工严重违规或试用期不符录用条件，单位无需补偿。
3.员工无过错被辞退，工作满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月。
4.违法辞退，支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
5.工资按解除合同前实际工作月平均工资算。

案情回顾:

小朱在某单位工作了八个月，突然收到单位的辞退通知。小朱认为自己工作认真，并无过错，单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小朱在工作中多次违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位辞退小朱是合法还是违法是关键。若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿；若小朱无过错被辞退，单位需支付经济补偿。因小朱工作满六个月不满一年，经济补偿应按一个月工资计算。
2、若单位属于违法辞退小朱，需支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的二倍。工资标准应按小朱劳动合同解除前八个月的平均工资确定。