合同到期员工不想续签可以拿赔偿吗

当公司辞退员工却不想赔偿时，员工有不少办法维护自己的权益。 第一步得弄清楚公司辞退员工的行为合不合法。要是公司没正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 员工可以先跟公司商量，让公司依法支付赔偿。商量的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为证据。要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司有违法行为，会让公司改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，然后做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，员工能有效维护自己的合法权益，让公司承担该负的法律责任。所以，员工遇到公司辞退却不赔偿的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。

1、单位恶意降薪，其实就是没按劳动合同规定给劳动者发工资，这种情况下，劳动者是有权利要求单位赔偿的。 2、要是劳动者因为单位恶意降薪而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位恶意降薪让劳动者工资变少了，劳动者可以要求单位把少发的工资补上。要是单位不肯补，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。不过在仲裁或者打官司的时候，劳动者得拿出证据，证明单位确实存在恶意降薪的行为，还有降薪前后自己的工资是多少。 4、如果单位恶意降薪属于违法解除劳动合同，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。劳动者可以先试着和单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在劳动用工里，要是用人单位没和员工签合同，社保也没依法缴纳，最后还辞退员工，那可是要承担多项赔偿责任的。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没签合同，单位就得给员工每个月付双倍工资。这双倍工资的计算，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到双方补签合同的前一天。要是满一年都没签，那就直接当成已经和员工签了无固定期限劳动合同。 社保这方面，单位没依法给员工交社保，员工可以要求单位把社保补缴上。要是员工因为这事儿和单位解除了劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是单位是违法辞退员工，那得给员工赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。 举个例子，有个员工工作了一年半，每个月工资5000块。没签合同的双倍工资差额算下来就是5000×11=55000元。经济补偿是5000×1.5=7500元。如果是违法辞退，赔偿金就是7500×2=15000元，而且单位还得把社保补上。 给员工的建议是，遇到这种情况，要保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先和单位协商解决，如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。对于用人单位来说，依法签订劳动合同、缴纳社保，能避免不必要的法律风险。

公司5月没给你缴社保，你月底离职，可以申请仲裁要求赔偿。根据法律规定，单位未缴社保，你可以主张解除劳动合同的经济补偿金，同时要求补缴社保或赔偿损失。操作上，先收集好劳动合同、工资单、社保未缴记录等证据，然后向当地劳动仲裁机构申请仲裁。注意，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同就离职，工资和经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。 先说工资计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。这双倍工资是实发工资的两倍，不过已经发了的工资要扣除，简单说就是劳动者能让单位再赔一倍工资。 再说经济补偿。要是劳动者因为单位没签合同而离职，能要求经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里要提醒大家，维权得有证据。劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是遇到这种情况，先和单位好好商量，要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

公司单方面解除合同的补偿情况多样，得看具体情形。 要是公司依法解除合同，像劳动者有严重违反公司规章制度这类过错行为，公司就不用给补偿。这就好比你在工作中老是违反公司明确规定，给公司造成不好影响，公司把你辞退，这种情况下公司是不需要额外给你钱补偿的。 要是公司违法解除合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，有个劳动者在公司干了3年5个月，平均每个月工资5000元，如果公司违法把他辞退，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 还有一种情况，公司依据法定情形解除合同，比如经济性裁员，这时候公司要给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 给劳动者的建议是，要是遇到公司单方面解除合同，先搞清楚公司解除合同合不合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集工作相关证据，比如劳动合同、工资条等，去和公司协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。

当公司不发工资，而且账面没钱时，劳动者有不少维权的办法。 要是遇到这种情况，先和公司好好沟通，明确告诉公司自己要求支付工资，也问问公司资金情况和支付计划。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司真的拖欠工资，会让公司在规定时间内把工资给补上。 要是沟通和投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。等仲裁结果出来生效后，如果公司还是不给钱，劳动者可以向法院申请强制执行。 就算公司账面上没钱，法院在执行的时候会去查公司的其他财产，像房子、车子，还有公司对外的债权等，然后把这些财产查封、扣押或者冻结。要是公司法定代表人故意转移财产，法院会对他进行罚款、拘留。要是公司欠了很多债，符合破产条件，劳动者可以在破产程序里申报自己的债权，按照规定的顺序参与破产财产分配，这样自己的权益就能得到保障。 给劳动者的建议是，遇到公司不发工资，要及时收集证据，按合法途径维权。在和公司沟通、投诉、仲裁、申请执行这些环节，都要积极配合相关部门，维护好自己的合法权益。

老板口头辞退员工，劳动者该咋办？别慌，按下面方法处理。 第一步是固定证据。口头辞退很难证明，劳动者得赶紧行动。可以和老板面谈时悄悄录音，或者用短信、微信问清楚辞退原因和具体情况，确定单位确实有辞退的意思。 有了证据，就可以决定下一步怎么做。证据充足的话，先和单位协商。让单位说清楚为啥辞退，如果是违法辞退，咱可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要准备好仲裁申请书、双方资料和证据等。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定，在收到仲裁裁决书15天内可以向法院起诉。

1、企业放长假一年后要辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 如果企业是因为经营遇到困难等合理理由安排员工放长假，并且在放假期间按照规定给员工发了工资或者生活费，之后辞退员工符合《劳动合同法》里经济性裁员等法定情况，那么企业要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 2、要是企业放长假和辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那企业就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、员工要是遇到这种情况，可以先和企业商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

公司把业务外包给个人却没签合同，这会带来法律风险，公司和个人都得采取相应措施。 先从公司方面来说，即便没签合同，和个人也存在事实上的外包关系。公司得赶紧和个人补签外包合同，把双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式还有违约责任这些重要条款写清楚。要是个人拒绝签合同，为了避免以后产生纠纷，公司得保留好相关证据，像业务沟通记录、工作成果交付记录、报酬支付凭证等。这些证据能证明双方的外包关系和具体事项。要是个人工作没达到要求或者违约了，公司就能靠这些证据维护自身权益。但因为没有书面合同，举证可能会比较难。 再看个人这边，如果公司没签合同就让开展外包工作，个人要主动和公司协商签书面合同。要是在签合同之前就已经开始工作了，那一定要保留好提供服务的证据，比如工作记录、和公司的沟通邮件或者聊天记录等。要是公司拒绝签合同还不支付报酬，个人可以拿着这些证据向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼来主张报酬和其他权益。不过，因为没有合同明确约定，个人想要实现诉求可能会有一定挑战。

用人单位辞退不满6个月的员工，要不要给代通知金，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。 如果单位因为上面这些情况辞退不满6个月的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。但要是员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，单位因此辞退员工，或者单位和员工协商一致解除合同，一般就不用给代通知金。

劳动合同违约责任的认定，得依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。 先说说用人单位违约的情况。要是单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，这些都算违约。比如无故拖欠工资，这时候劳动者不仅能要求单位支付工资，还能要求单位承担赔偿责任。 再看看劳动者违约的情形。如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就算违约。服务期是怎么回事呢？就是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训后，和劳动者约定的服务期限。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。而竞业限制，是单位和负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定时间内，不能去和本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给单位支付违约金。 认定违约责任时，要考虑违约行为、损害后果，还有违约行为和损害后果之间的因果关系。如果一方能证明对方违约，还给自己造成了损失，那违约方就得承担相应的违约责任。