支付劳动经济补偿金具备什么条件

用人单位支付劳动经济补偿金，需符合以下法定情形：
1.劳动者被迫解除：
单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同。
2.协商一致解除：
单位提出且与劳动者协商一致解约。
3.非过失性辞退：
劳动者患病或不胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，单位解约。
4.经济性裁员：
单位因经营困难裁员。
5.合同期满终止：
除单位维持或提高条件续订，劳动者拒签外，合同期满终止。
6.用人单位破产等：
单位被宣告破产、吊销执照等情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出以原工资待遇续订合同，但小朱认为工作强度增大，要求提高工资待遇，公司拒绝。合同到期后，公司终止了与小朱的劳动关系，小朱要求公司支付劳动经济补偿金，公司认为是小朱不同意按原条件续订，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付劳动经济补偿金。本案中，公司仅维持原工资待遇续订，小朱因工作强度等原因要求提高待遇合理，不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况。
2、所以公司应向小朱支付劳动经济补偿金。