认定雇员有全责过错该用什么方式

1.收集证据：
收集书证，像工作记录等证明违规操作；
收集物证，如损坏物品；
收集视听资料，如监控录像；
收集证人证言，让同事辅助证实过错。
2.调查询问：
和雇员及相关人员谈话，了解事件经过和原因。
3.专业鉴定：
针对专业性工作，聘请专业人员判断行为与损害结果的因果关系。
4.综合判断：
依据法规、合同和制度，结合证据和调查认定雇员是否担全责。

案情回顾:

小朱是一家公司的雇员，在工作中导致一批产品损坏。公司认为小朱存在全责过错，小朱则坚称是设备突发故障所致，自己并无过错。公司为证明小朱的责任，收集了工作记录等书证，显示小朱违反操作规定；保留了损坏的产品作为物证；调取了监控录像这一视听资料，直观呈现小朱工作时的情况；还获取了其他同事的证人证言。此外，公司与小朱及相关人员谈话调查，并聘请专业机构进行鉴定。

案情分析:

1、公司收集书证、物证、视听资料和证人证言等证据，能从多方面证明小朱是否存在违反规定操作的情况，这些证据是判断过错责任的重要依据。
2、公司进行调查询问，能更全面了解事件经过和原因；组织专业鉴定，可判断小朱行为与损害结果间的因果关系。最后依据法律法规、劳动合同和单位规章制度综合判断，符合认定雇员全责过错的法定程序。