员工离职时竞业限制协议怎样处理

1.若竞业限制协议合法有效，离职员工在限制期内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.在此期间，用人单位需按月给予员工经济补偿。
3.若单位未支付补偿，员工可催告，合理期限仍未支付，员工可解除协议。
4.若员工违约，需支付违约金，单位可要求其继续履行义务。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了竞业限制协议。离职后，公司未按约定向小朱支付经济补偿。小朱催告公司，公司在合理期限内仍未支付。同时，小朱被发现到与原公司有竞争关系的单位工作，公司要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，小朱则认为公司未支付补偿，协议应解除，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若竞业限制协议合法有效，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，此案例中公司未履行该义务。
2、当用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后在合理期限仍未收到支付，有权请求解除竞业限制协议，小朱有此权利。
3、若员工违反竞业限制约定，应按协议向用人单位支付违约金并继续履行竞业限制义务，但此案例中小朱可因公司未支付补偿的情况进行抗辩。