若工人自己操作失误受伤该如何处理

1.工人因自身操作失误受伤，通常也算工伤。
用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，工人享受工伤保险待遇，治疗费用符合标准的由基金支付，停工期间工资福利不变，单位按月支付。
3.若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作期间因自身操作失误受伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任给予工伤待遇，而单位觉得是小朱自身失误导致受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工人因自身操作失误受伤一般仍属工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此单位未履行该义务，存在过错。
2、若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。小朱可自行申请工伤认定。认定为工伤后，若单位依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。