工人自己操作失误受伤怎么办

法律分析：
（1）当工人与用人单位存在劳动关系时，工作中因自身操作失误受伤属于工伤。用人单位有义务及时为其申请工伤认定，认定后工人可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（2）在法律程序方面，单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工人或其近亲属可在一年内自行申请，申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（3）若工人与用人单位是劳务关系等其他关系，工人自身有过错的，根据双方过错程度分担责任。通常工人操作失误有过错会减轻接受劳务一方的赔偿责任，但接受劳务一方仍需赔偿工人合理损失。

提醒：
工人遇到此类情况要及时保留相关证据，不同关系下处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）存在劳动关系时，用人单位要及时为受伤工人申请工伤认定，认定后工人可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在一年内自行申请，申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）存在劳务关系等其他关系，依据双方过错程度分担责任，工人操作失误有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，但接受劳务方仍要赔偿工人合理损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工人与用人单位存在劳动关系，因自身操作失误受伤属工伤。单位要及时申请工伤认定，认定后工人享受工伤保险待遇。若单位未缴保险，费用由单位承担。单位应在事故发生30日内申请，否则工人或近亲属可在一年内自行申请，需提供劳动合同、诊断证明等材料。
2.若为劳务关系等，工人有过错，按双方过错分担责任。工人失误有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，但仍需赔偿合理损失。

结论：
工人因自身操作失误受伤，若与用人单位是劳动关系，属于工伤，单位应申请工伤认定，未缴纳工伤保险则单位担责；若单位不申请，工人或其近亲属可自行申请。若为劳务关系等其他关系，按双方过错程度分担责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，当工人和用人单位存在劳动关系时，工作中受伤属于工伤，单位有义务及时申请工伤认定，认定后工人可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就需承担相关费用。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在一年内自行申请，申请需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。若双方是劳务关系等其他关系，根据《民法典》侵权责任编相关规定，会根据双方过错程度分担责任，工人操作失误有过错会减轻接受劳务一方赔偿责任，但对方仍需赔偿工人合理损失。如果在实际中遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工人因自身操作失误受伤，处理方式因与用人单位的关系而异。若存在劳动关系，工作中受伤属工伤，用人单位需及时申请工伤认定，认定后工人可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。法律规定单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在一年内自行申请，申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2.若双方是劳务关系等其他关系，依据双方过错程度分担责任。工人操作失误有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任，但接受劳务一方仍要对工人合理损失予以赔偿。
3.建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人自身要严格按照操作规范工作，减少失误。事故发生后，双方应积极配合完成工伤认定等相关程序，保障工人合法权益。