工人自己操作失误受伤谁责任最大

判断工人操作失误受伤的责任，需结合具体情形。
1. 在劳动关系中，工人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即便存在操作失误，通常也属工伤范畴，用人单位要承担工伤保险责任。若工人故意或有重大过失，且违反单位安全操作规程等规定，用人单位承担工伤赔偿后，可依内部规章处罚工人，如让其承担一定比例损失。
2. 在劳务关系中，双方按各自过错担责。操作失误工人可能因自身过错担较大比例责任，接受劳务方若未提供安全环境、必要培训等，也要担责。

建议用人单位完善安全操作规程和内部规章制度，加强对工人的培训和安全教育；工人应严格遵守规定，提高操作的规范性和安全性，以减少此类纠纷的发生。

（一）劳动关系下的责任判断
    1. 一般工伤情形：在劳动关系中，若工人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即便存在操作失误，通常也属于工伤范畴。此时，用人单位需要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者在工作过程中的权益，因为工作本身就可能存在一定风险，不能因劳动者的一般操作失误就免除用人单位的责任。
    2. 特殊情形：若工人的操作失误是故意为之或者存在重大过失，并且这种行为违反了用人单位的安全操作规程等规定，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可以依据内部规章制度对工人进行相应处罚，比如要求工人承担一定比例的损失。这样规定是为了促使劳动者在工作中遵守规章制度，避免因故意或重大过失给用人单位带来不必要的损失。

（二）劳务关系下的责任判断
    在劳务关系中，双方根据各自的过错承担相应的责任。操作失误的工人可能会因其过错承担较大比例的责任。比如工人没有按照正常的操作流程进行工作，导致事故发生，那么工人自身的过错较大，需要承担较多责任。但如果接受劳务一方没有提供安全的工作环境、必要的培训等，也需要承担一定责任。例如，工作场所没有必要的防护设施，或者没有对工人进行相关技能培训，导致工人因不了解正确操作方法而失误，接受劳务一方就不能完全免除责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
在不同的雇佣关系下，工人操作失误受伤的责任承担有所不同。劳动关系中一般属于工伤范畴，用人单位承担工伤保险责任，但特殊情况可对工人处罚；劳务关系下双方按各自过错担责。
法律解析：
1、劳动关系中，依据《工伤保险条例》，工人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，保障工人权益。但工人故意或重大过失且违反单位安全操作规程等，用人单位担责后可依规处罚工人，要求其承担一定损失。
2、劳务关系中，双方并非隶属关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方按各自过错担责。工人操作失误有过错可能担较大责任，接受劳务方若未提供安全环境、必要培训等，也需担责。
如果您在实际生活中遇到此类问题，难以判断具体责任归属，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于在特定情形下责任的判定，分以下情况说明：
1. 劳动关系中，若工人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即便有操作失误，通常也属工伤。用人单位要担起工伤保险责任。比如，工人正常操作机器时不小心受伤，一般算工伤，单位得负责。
2. 若工人操作失误是故意或有重大过失，且违反单位安全规程，单位承担工伤赔偿后，可依内部规章处罚工人，像让其承担部分损失。
3. 劳务关系中，双方按各自过错担责。工人操作失误可能担较大责任，接受劳务方若没提供安全环境和必要培训等，也要担责。

法律分析：
1. 劳动关系下，工人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即便存在操作失误，通常也属工伤，用人单位要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的权益，使其在因工作受伤时能得到基本的医疗和生活保障。
2. 若工人操作失误是故意或存在重大过失，且违反单位安全操作规程等规定，单位承担工伤赔偿后，可按内部规章制度处罚工人，如让其承担一定比例损失，促使劳动者遵守操作规范。
3. 劳务关系中，双方按各自过错担责。工人操作失误可能担较大比例责任，接受劳务方若未提供安全环境和必要培训等，也要担责，体现公平合理的责任分配原则。
提醒：
不同关系下责任认定和承担不同，具体案情需具体分析，建议咨询进一步明确责任。