工人自己操作失误受伤有没有责任赔偿

关于工人因自己操作失误受伤的赔偿责任问题，有以下几点说明：
1. 一般来说，雇主或者用人单位是要承担赔偿责任的。
2. 《民法典》有规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担侵权责任。而且用人单位承担完侵权责任后，如果工作人员存在故意或者重大过失，是可以向其追偿的。
3. 要是工人有故意或者重大过失的情况，并且用人单位能够证明这一点，那么用人单位的赔偿责任可以适当减轻。
4. 要是工人违反操作规程，故意让自己受伤，这种情况下，用人单位可以免除或者减轻赔偿责任。

具体责任怎么认定呢？这得根据实际发生的情况，再结合相关的证据来综合判断，不能一概而论。总之，在处理这类问题时，要按照相关规定和实际情况来确定各方的责任。

关于工人因自身操作失误受伤这事儿，责任承担情况是这样的：
1. 一般来说，雇主或者用人单位得承担赔偿责任。因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位担侵权责任。而且用人单位担了这个责任后，要是工作人员存在故意或者重大过失，是可以向其追偿的。
2. 要是工人存在故意或者重大过失，并且用人单位能拿出证据证明的话，那用人单位的赔偿责任可以适当减轻。
3. 如果是工人故意违反操作规程，导致自己受伤，那用人单位可以免除或者减轻赔偿责任。

具体责任怎么认定呢？得根据实际发生的情况，再结合相关的证据来判断。

关于工人因自身操作失误受伤的责任承担问题，具体情况如下：

一、一般情况下雇主或用人单位需担责
在通常情形中，工人自己操作失误受伤，雇主或用人单位要承担赔偿责任。因为依据《民法典》规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是为了保障受害者能得到相应赔偿，维护其合法权益。

二、用人单位可追偿及减轻责任情形
用人单位承担侵权责任后，若工作人员存在故意或者重大过失，用人单位可以向其追偿。而且，若能证明工人存在故意或重大过失，用人单位的赔偿责任可适当减轻。

三、用人单位可免除或减轻责任情形
要是工人违反操作规程故意造成自身受伤，用人单位可免除或减轻赔偿责任。

四、责任认定依据
具体责任认定要根据实际情况，结合相关证据来判断，这样才能确保责任划分的公平与合理。

关于工人因自身操作失误受伤的赔偿责任问题，具体情况如下：
1. 一般情况下，雇主或用人单位要承担赔偿责任。因为按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，是由用人单位来承担侵权责任的。而在承担侵权责任后，用人单位若发现工作人员存在故意或者重大过失，是可以向其追偿的。
2. 要是工人存在故意或重大过失，而且用人单位能够拿出证据证明这一点，那么用人单位的赔偿责任可以适当减轻。
3. 要是工人违反操作规程，故意让自己受伤，用人单位就有可能免除或者减轻赔偿责任。
总之，具体的责任认定不能一概而论，需要结合实际发生的情况，再根据相关的证据来综合判断。