因为员工操作自己失误的原因导致的受伤，是否属于工伤的前一天有个同事在操作机器的时候，由于自己不小心机器操作失误导致自己手臂受伤了，他这种情况可以申请工伤赔偿吗？

[律师回复]根据你的说明，我们能够判断，你遇到的是诈骗的，是骗子在冒充贷款公司进行诈骗。对方让你交纳的各种费用都是诈骗的套路。你的APP是假的，你可以去手机自带的应用商店搜索核实一下。正规的贷款公司是不需要在收到借款之前缴纳任何费用的。即使填写错了银行账号，转账也是原路返回，不会有资金损失，更不需要什么验证资金进行解冻。也不需要保证金。所以这就是骗子的套路。卡号错误的情况，也是骗子修改成错误的，就是为了诈骗找个理由。

[律师回复]目前有很多贷款方式的诈骗，我们具体分析一下，贷款时卡号错误需要交钱解冻为什么是骗局？一、卡号错误不会冻结按照法律规定以及金融常识，卡号错误不会冻结。银行和银监会也没有直接冻结的权利。卡号错误的结果只是转账不成功而已。二、银行卡错误，在正规贷款的平台不可能出现正规贷款的平台银行卡的绑定，是需要用到银行短信验证码进行快捷支付协议的开通，卡号错误或者信息不对是无法绑定的，平台会有相关提示。就比如你的微信上需要绑定银行卡，如果卡号填错，无法进行下一步的，只是需要改成正确的就能继续进行。三、冻结不需要交钱解冻冻结账户是司法机关的权利。司法机关真正冻结的时候，不会要求你向什么账号交钱去解冻的。基于以上的分析，能判断出遇到的是诈骗。继续分析 这样的骗局还有什么不正常的情况1，骗局的APP是通过短信链接或者是别人给的二维码下载的。这样的APP就是骗子制作的。这种假的APP，在手机的应用商店根本找不到，大家可以自己去搜索核实。2，诈骗需要你转账的账号都是普通的个人账号，也就是有人名字的账号。最后分析 遇到骗局的处理方式如果已经被骗，应该直接报警，因为只有警察能抓到骗子，所以报警是唯一的处理方式。如果没有别骗，可以直接删除骗子的东西。不用担心其他法律责任，骗局之中根本没有贷款，不会有还款责任，更不会影响征信。

[律师回复]算，只要员工在工作过程中出现意外事故受伤，是可以认定为工伤的。无论是否员工操作使用。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]只要是在工作期间都按工伤处理，违规操作不影响工伤认定。工伤的界定之中，凡是在工作时间前或者工作时间完成后在工作场所内，并且从事着与工作有关的相关事务，包括工作的准备工作和一天结束的收尾工作，都算得上是工伤的赔偿范围。违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤。

[律师回复]1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。2、首先，明确一点，劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。所以因为员工的原因操作失误造成及其毁损，应该承担赔偿责任3、其次，在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿；如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。4、建议公司最好提供相关的证据证明，然后按照实际情况确定赔偿问题。5、公司最好与员工协商解决。

[律师回复]发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准，对鉴定结果不服，可以申请重新鉴定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复]在单位内工伤和上下班路上工伤，如果认定为工伤的话，赔偿是一样的，工伤赔偿的项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复]如果单位为职工缴纳了工伤保险，社保支付。单位没有缴纳由单位支付。依据是《工伤保险条例》工伤的待遇有几项，首先是药费的报销，然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。