工人自己操作失误受伤谁责任

1. 工人要是在工作的时候因为自己操作失误受了伤，一般得由用人单位来担责任。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得依法给职工交工伤保险费。要是职工因为工作原因出了事故受了伤，或者得了职业病，而且经过认定属于工伤的，那就能享受工伤保险待遇。
3. 要是用人单位没有依法交工伤保险费，一旦发生工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱给垫上，之后再让用人单位把钱还回来。
4. 当然啦，如果工人是故意违章操作，存在重大过失行为，那可以根据具体情况，减轻用人单位的赔偿责任。
5. 总之，遇到这种情况，通常是用人单位承担主要责任。不过具体怎么分担责任，还得根据实际情况来判断。

关于工人在工作中因自身操作失误受伤的责任承担问题，情况是这样的：
1. 一般来说，由用人单位担责。因为按《工伤保险条例》，用人单位得依法给职工交工伤保险费。
2. 要是职工因工作受伤或者得了职业病，且被认定为工伤，那就可以享受工伤保险待遇。
3. 若用人单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里付，之后用人单位得还上。
4. 如果工人是故意违章操作等有重大过失行为，那可以根据具体情况，减轻用人单位的赔偿责任。

总之，通常用人单位担主要责任，但具体咋分担责任，还得看实际情况。

关于工人因自身操作失误在工作中受伤的责任承担问题，具体情况如下：
1. 用人单位一般需担责：通常情况下，工人在工作中因自身操作失误受伤，责任由用人单位承担。因为用人单位有义务为职工提供安全的工作环境和必要的培训指导。
2. 工伤保险相关规定：依据《工伤保险条例》，用人单位要依法给职工缴纳工伤保险费。若职工因工作原因受伤或患职业病，且被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
3. 未缴保险的处理方式：要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
4. 重大过失可减轻责任：若工人存在故意违章操作等重大过失行为，可结合具体情形减轻用人单位的赔偿责任。

总之，一般是用人单位承担主要责任，但实际责任分担还得根据具体情况判定。

1. 工人要是在工作时因为自己操作失误而受伤，一般得由用人单位来承担责任。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得依法给职工交工伤保险费。要是职工因为工作原因受伤或者得了职业病，并且经过认定属于工伤的，那就可以享受工伤保险待遇。
3. 如果用人单位没有依法交工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里把钱付了，之后用人单位得把这笔钱还上。
4. 当然啦，要是工人存在故意违章操作这类重大过失行为，那可以根据具体情况，减轻用人单位的赔偿责任。
5. 总之，在这种情况下，通常是用人单位承担主要责任。不过具体责任怎么分担，还得根据实际情况来判断。