工人因自己操作失误受伤该赔偿吗

（一）一般情况下工人因自身操作失误受伤可获赔偿。即便工人存在操作失误，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定基本条件。此时企业等用人单位要承担工伤保险责任。例如，工人在车间正常操作机器时，因一时疏忽操作失误受伤，这种情况通常可认定为工伤，用人单位需承担相应责任。
（二）若用人单位未依法给劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就由用人单位支付工伤保险待遇。比如有的小工厂为节省成本，未给工人缴纳工伤保险，工人因操作失误受伤后，工厂就要支付相应的工伤待遇。
（三）若工人自身操作失误存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担基于工伤的赔偿责任。例如，工人在工作时醉酒后操作机器失误受伤，这种情况就不能认定为工伤，用人单位不用承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 在中国，工人即便因自身操作失误受伤，通常也能获得赔偿。这是因为工伤认定有其特定标准，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便工人操作有误，也符合工伤认定基本条件，企业等用人单位就得担起工伤保险责任。
2. 若用人单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
3. 但要是工人操作失误是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，那就不能认定为工伤，用人单位也就无需承担基于工伤的赔偿责任了。

法律分析：
1. 一般情况下，即便工人因自身操作失误受伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。例如在生产线上正常作业时因疏忽受伤，通常可认定工伤。
2. 若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险费，发生此类工伤事故，就需由用人单位支付工伤保险待遇。
3. 但如果工人操作失误是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，比如工人醉酒后操作机器受伤就不能认定工伤。

提醒：
工人受伤情况复杂，具体能否认定工伤及赔偿问题因案而异，建议咨询以作进一步分析。

结论：
在中国，一般情况下工人因自己操作失误受伤仍可获得赔偿，但存在特定情形时不能认定为工伤从而无法获得基于工伤的赔偿。
法律解析：
1、从工伤认定角度，即便工人有操作失误，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定基本条件，用人单位应承担工伤保险责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时需由单位支付工伤保险待遇。
2、若工人操作失误存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，此时用人单位无需承担基于工伤的赔偿责任。
在实际生活中，关于工人因自身操作失误受伤的情况可能较为复杂，具体能否认定为工伤及赔偿问题需要根据实际情况进行判断。如果您遇到类似情况或对此有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工人因自身操作失误受伤，一般能获赔偿，但存在特殊情况。

1. 符合工伤认定条件可获赔。即便工人操作失误，只要在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定基本条件。用人单位需承担工伤保险责任，若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，要支付工伤保险待遇。
2. 特殊情形下不得认定为工伤。若工人操作失误存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤或视同工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，降低风险；工人也应提高自身安全意识和操作技能，避免失误。