私人包工头工伤赔偿标准是多少

1.私人包工头工伤赔偿无固定标准，需结合实际情况确定。
2.若包工头有用工资质，员工工伤由其担责，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有额外补助。
3.若包工头无资质，发包方担责，赔偿金额看鉴定等级、医疗费用等。
4.要先认定工伤和做劳动能力鉴定，再按法定算赔偿。

案情回顾:

小朱是私人包工头，带领小李等工人施工。施工时小李不慎受伤。小朱认为自己无用工资质，不应承担赔偿责任，而发包方则觉得小李是小朱雇佣的，与自己无关。双方就工伤赔偿责任归属产生争议，小李不知该向谁索赔。

案情分析:

1、若小朱具备用工资质，那么他需对小李承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若小李构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若小朱无资质，根据规定发包方需承担工伤保险责任。赔偿金额要依据劳动能力鉴定等级、医疗费用支出、误工时长等确定。比如小李若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。总之要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，再按法定项目和标准计算赔偿。