没有签合同包工头受伤怎么赔偿

包工头与雇主若存在劳务关系，即便未签书面合同，受伤后的赔偿责任需按双方过错确定。雇主若因提供的工作环境有安全隐患等存在过错，需按比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若包工头为单位工作且形成事实劳动关系，未签合同也可申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付医疗康复费、住院伙食补助等；若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。需收集工资记录、工作证、工友证言等证据，证明劳动关系及受伤事实。

结论：
即使未签订合同，包工头受伤仍可根据与雇主的劳务关系或与单位的事实劳动关系确定赔偿方式

法律解析：
1.若包工头与雇主存在劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据各自过错承担相应责任。雇主存在过错的，如提供的工作环境存在安全隐患，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。2.若包工头为某单位工作且形成事实劳动关系，即使未签订合同，也可依据工伤保险条例申请工伤认定。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。需注意收集存在劳动关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权方式，以保障自身合法权益

即使未签订书面合同，包工头受伤后的赔偿方式仍可根据具体情形确定，需结合与对方形成的关系类型选择对应的索赔途径。

1.若包工头与雇主之间存在劳务关系，赔偿责任需根据双方过错程度划分。雇主若存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患、未配备必要的安全防护用品等，应按照过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；包工头自身若对受伤结果存在过错，也需承担相应的责任。

2.若包工头是为某单位工作，虽未签订合同但已形成事实劳动关系，可向相关部门申请工伤认定。经认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用全部由用人单位承担。在此过程中，需注意收集能证明事实劳动关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等，以便顺利推进索赔流程。

法律分析：
（1）若包工头与雇主存在劳务关系，受伤后的赔偿责任需根据双方过错确定。雇主存在过错的，如提供的工作环境存在安全隐患等，应按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（2）若包工头为某单位工作，虽未签订合同但形成事实劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（3）需注意收集能证明存在劳动关系或劳务关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等，这些证据是主张赔偿的重要依据。

提醒：
包工头受伤后应先明确与对方的关系类型，及时收集相关证据，必要时咨询专业人士确定赔偿方式，避免合法权益受损。

（一）若包工头与雇主存在劳务关系，受伤赔偿按双方过错分担责任。雇主存在过错的，比如提供的工作环境有安全隐患等，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（二）若包工头与单位形成事实劳动关系，即使未签合同，也可申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。需收集存在劳动关系及受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。