公司被收购赔偿多少给员工

1.公司被收购，若劳动合同正常履行，通常不用给员工赔偿。
因为虽用人单位主体变了，但原合同依旧有效，双方接着履行就行。
2.若收购使原合同无法履行，单位和员工协商变更合同没成功，单位解除合同的，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。后来该公司被收购，收购方表示会继续履行原劳动合同，但小朱认为公司主体变更，自己权益可能受损，要求公司支付赔偿，公司拒绝。另外，小李所在部门因收购业务调整，原劳动合同无法履行，公司与小李协商变更合同不成后解除劳动合同，小李要求公司按规定给予经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，公司被收购后若劳动合同继续履行，原劳动合同仍然有效，双方应继续履行，一般无需向员工支付赔偿，所以小朱要求赔偿无法律依据。
2、对于小李的情况，收购导致原劳动合同无法履行，公司与小李协商变更合同不成后解除劳动合同，公司需按小李在本单位工作的年限支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。