社保工伤认定的标准与赔偿金额多少

1.社保工伤认定涵盖多种情况，如工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因公外出受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.赔偿金额按工伤等级定。
常见赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。
不同等级赔偿不同，一至四级有一次性补助金和津贴；
五、六级保留或解除劳动关系赔偿有别；
七至十级解除关系有额外补助，具体依当地标准和个人工资算。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。一次，他在工作时间和工作场所内，因操作机器时机器突发故障，导致他手部受伤。工厂认为这不属于工伤，理由是机器故障并非小朱工作失误导致，不应由工厂承担责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据社保工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱的情况完全符合这一标准，所以应认定为工伤。
2、赔偿金额需根据工伤等级确定。一般会包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若小朱被鉴定为相应伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体数额要依当地标准和小朱个人工资等情况计算。