遭遇拖欠工资是否能获经济补偿金

结论：
遭遇拖欠工资，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可解除劳动合同并获经济补偿，还可在单位逾期不支付工资时获赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到拖欠工资，应先与单位协商，或向劳动行政部门投诉要求支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。当劳动者遇到此类复杂的工资纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.劳动者遭遇拖欠工资，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者应先与用人单位协商或向劳动行政部门投诉要求支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。要积极主动与单位沟通协商，若协商无果尽快向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与单位协商，或向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资。
（3）若单位经要求后逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动行政部门介入处理。
（三）若单位逾期不支付工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者遭遇拖欠工资，在用人单位未及时足额支付报酬时，可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者要先和单位协商或向劳动部门投诉来讨薪。若单位逾期不付，劳动部门可责令其按比例加付赔偿金。