拖欠工资经济赔偿标准是什么

用人单位拖欠工资时，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

此处的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张经济补偿，若单位逾期不支付工资还需加付赔偿金。

法律解析：
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：1.每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或向专业法律人士咨询，以有效维护自身的合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金，具体权益需结合实际维权路径确定。

1.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.若劳动行政部门已责令单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3.劳动者主张上述权益时，建议先向当地劳动行政部门投诉，若投诉后单位仍不履行，可通过劳动仲裁等法律途径进一步维权，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）经济补偿与赔偿金计算中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张权益时需保留拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水等；解除劳动合同时应书面明确以拖欠工资为由，避免后续举证争议，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可主张用人单位按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十五条第一项：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。