算拖欠工资经济赔偿金的方法是什么

单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位在指定期限内支付工资。

若单位超过指定期限仍未支付，需额外支付赔偿金，金额为拖欠工资的百分之五十至百分之百。比如拖欠一万元，赔偿金最低五千，最高一万元。

劳动者不仅能通过劳动行政部门主张工资和赔偿金，还可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身工资权益。

结论：用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可通过以下流程主张加付赔偿金：一是向劳动行政部门投诉，二是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，三是若用人单位在限期内仍未支付，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张工资权益，但加付赔偿金的主张需以经过上述劳动行政部门责令支付程序且用人单位逾期未付为前提。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向当地劳动行政部门投诉，若对投诉流程、赔偿金计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且该赔偿金的主张需以劳动行政部门责令支付为前提，劳动者也可通过仲裁或诉讼维护工资权益。

1.先向劳动行政部门投诉。劳动者发现用人单位拖欠工资后，应优先向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令单位限期支付拖欠的工资。这是主张加付赔偿金的必要前置步骤，无此步骤则无法直接要求加付赔偿金。

2.确认赔偿金的适用条件和计算方式。只有在单位收到劳动行政部门的限期支付通知后仍未支付工资时，劳动者才可主张加付赔偿金。计算时按应付工资数额乘以百分之五十至百分之一百的比例，例如拖欠工资一万元，最低可获五千赔偿金，最高可达一万元。

3.通过其他途径维护工资权益。若用人单位拒绝支付工资，劳动者除通过投诉主张赔偿金外，还可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资，进一步保障自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可优先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（2）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。

（3）赔偿金的计算标准为应付未付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。

（4）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，主张自己的工资权益。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门责令限期支付的程序，直接申请仲裁或诉讼要求加付赔偿金可能无法得到支持；维权时应留存劳动合同工资支付记录等证据，以便顺利主张权益。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（二）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。赔偿金计算标准为应付未付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

（三）劳动者除通过投诉主张加付赔偿金外，也可通过劳动仲裁或诉讼途径，一并主张拖欠的工资和相应的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。