公司拖欠工资是否会有经济补偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，需向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）因用人单位拖欠工资，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的严厉制裁，保护劳动者的就业稳定。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要注意保留相关证据，不同情形下主张权益的方式和标准有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者可要求用人单位加付赔偿金。劳动者应及时向劳动行政部门反映，保留相关责令支付的证据。
（二）若与用人单位协商一致解除劳动合同，且因用人单位拖欠工资导致劳动者提出解除，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。劳动者要留存好拖欠工资及协商解除的证据。
（三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集好单位违法解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未付，需向劳动者加付赔偿金。
2.因用人单位拖欠工资，双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

结论：
公司拖欠工资，劳动者在不同情形下可主张加付赔偿金、经济补偿或赔偿金等权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是因用人单位拖欠工资导致劳动者提出解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资情况，要知晓自身权益受法律保护。如果对具体权益主张存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，劳动者在不同情形下有多种权益可主张。若经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，用人单位需加付赔偿金；因拖欠工资协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿；违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或已无法履行，用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，保留好相关证据。
-与用人单位协商时，明确表达自身诉求，要求支付工资及相应补偿。
-若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。