拖欠工资离职经济补偿多少

用人单位拖欠工资时，劳动者有权主动解除劳动关系，此时单位必须支付经济补偿。

经济补偿的计算依据工作时长，每满一年给一个月工资；工作六个月到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

月工资指解除合同前十二个月的平均收入，若该收入超过单位所在直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿金额按工作年限和月工资标准计算。

法律解析：
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者因此主动离职的，有权要求经济补偿。经济补偿的计算规则为：一是按工作年限确定补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；二是月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；三是若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议保留好劳动合同、工资记录等相关证据，及时咨询专业法律人士，以便有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资导致劳动者主动离职的，应当依法向劳动者支付经济补偿，补偿金额需根据劳动者的工作年限与工资水平综合确定。

1.经济补偿的年限计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

2.计算补偿所用的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍工资数额执行，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

3.劳动者遇到此类情况时，应保留工资条、劳动合同、离职证明等相关证据，先与用人单位协商经济补偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资离职时，有权主张经济补偿的前提是用人单位存在拖欠工资的事实，且劳动者离职理由明确为用人单位拖欠工资，若离职时未以该理由提出，可能无法获得经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者需保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、工作群沟通记录等，避免维权时缺乏举证材料；若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体处理方式需结合案情确定，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）确定经济补偿的工作年限计算方式。劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为补偿。

（二）明确月工资的计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的工资收入，不扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。

（三）注意高工资劳动者的经济补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。