雇工受伤应赔偿的项目包括什么

1.雇工一般伤害未致残，雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
2.雇工因伤致残，除一般伤害赔偿项目外，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
3.雇工不幸死亡，雇主应赔偿丧葬补助金、伤亡补助金和亲属抚恤金。
依据《民法典》侵权责任规定，雇主对雇工雇佣活动中的人身损害担责。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为小李作为雇主应承担赔偿责任，小李则认为小朱自身操作不当才导致受伤，不应由自己承担全部赔偿费用。小朱此次受伤属于一般伤害未致残，产生了医疗费、误工费等费用，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。小朱是在为小李从事雇佣活动时受伤，小李作为雇主有赔偿义务。
2、小朱此次属于一般伤害未致残，小李应赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。虽然小李认为小朱自身操作不当，但这并不影响其作为雇主承担赔偿责任，不过在确定具体赔偿金额时可根据双方过错程度进行划分。