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法律分析：
（1）临时雇佣关系中雇员受伤，赔偿项目紧密关联侵权责任规定。医疗费是受害人在医学检查、治疗与康复训练中的必要支出。
（2）误工费需结合受害人的误工时间和收入状况来确定。
（3）护理费因护理人员有无收入存在不同计算方式。
（4）交通费涵盖受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗的实际花费。
（5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
（6）若构成残疾，有残疾赔偿金和残疾辅助器具费，分别依伤残等级、受诉法院所在地上一年度相关标准以及普通适用器具合理费用标准计算。
（7）造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
提醒：临时雇佣关系赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
（一）雇员受伤后，要及时收集就医的各类票据，以此作为主张医疗费赔偿的依据。
（二）对于误工费，需保留好工资收入证明以及因受伤导致误工的时间证明。
（三）护理人员有收入的，要提供收入证明；无收入的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。
（四）保留好交通费的票据，证明是就医或转院治疗实际发生的费用。
（五）住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准主张。
（六）若构成残疾，要进行伤残鉴定，依据鉴定等级计算残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
（七）造成死亡的，按规定计算丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.医疗费：临时雇佣中雇员受伤，治疗、检查、康复训练的必要花费。
2.误工费：根据受伤者误工时间和收入状况确定。
3.护理费：护理伤者费用，分护理人员有无收入两种算法。
4.交通费：伤者及必要陪护人员就医、转院实际花费。
5.住院伙食补助费：参照当地公务人员出差补助标准。
6.残疾相关赔偿：残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算；残疾辅助器具费按普通器具合理费用算。
7.死亡赔偿：造成死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。
结论：
临时雇佣关系中雇员受伤，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，构成残疾有残疾赔偿金和残疾辅助器具费，造成死亡则赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，在临时雇佣关系里，若雇员受伤，雇主需承担相应赔偿责任。医疗费是保障受害人接受治疗的必要支出；误工费结合误工时间和收入状况，弥补受害人因伤导致的收入损失；护理费区分护理人员有无收入进行计算；交通费是就医过程中的实际花费；住院伙食补助费参照当地标准确定。残疾赔偿金和残疾辅助器具费针对构成残疾的情况，以保障受害人后续生活。造成死亡的，丧葬费和死亡赔偿金是对家属的合理补偿。如果遇到临时雇佣关系中雇员受伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
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