提前解除劳动合同协商要注意什么

结论：
提前解除劳动合同协商要注意签订书面协议、明确经济补偿合法性、做好工作交接与财物返还以及处理好社保公积金等事项。
法律解析：
依据相关法律规定，书面协商解除协议是关键，能避免诸多后续纠纷。
经济补偿方面，单位提出协商解除和员工提出协商解除情况不同，需准确界定。
工作交接与财物返还的约定也很重要，能保障顺利解除合同。
社保公积金的处理有明确要求，单位要按时办理相关手续。
协商过程需平等自愿，协议双方签字盖章各执一份。
若对补偿金额或条款存疑，咨询专业律师是明智之举。
专业律师能依据具体情况，准确解读法律，提供合理建议，确保您在解除劳动合同协商中权益得到最大保障。
所以，若您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许与单位协商提前解除劳动合同，双方就经济补偿、工作交接、社保公积金处理等问题产生分歧。小许认为单位应按规定支付足额经济补偿，且交接过程应清晰明确，社保公积金应妥善处理。单位则对补偿金额计算方式有不同看法，同时担心交接不清引发后续问题。双方对于书面协议的具体条款也存在争议，尤其是“双方无其他劳动争议”的兜底条款。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，书面协议是协商解除劳动合同的关键，明确各项条款可避免纠纷。
2、经济补偿的合法性依提出协商解除的主体而定，双方应准确理解并遵守规定。
3、工作交接与财物返还的约定能保障双方权益，确保解除劳动合同过程顺利。
4、社保公积金的处理需符合法律规定，明确缴纳期限和转移手续，维护员工后续权益。