上班两年半被辞退可获赔偿金额是多少

1.工作两年半被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。
工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。
3.单位合法辞退且符合补偿情形，如协商一致解除，支付2.5个月工资作经济补偿。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司上班两年半后被辞退，公司与小朱就辞退赔偿问题产生争议。小朱认为公司是违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则坚称是合法辞退，无需支付赔偿，双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱，依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即5个月工资。
2、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，公司需支付小朱2.5个月工资作为经济补偿。若小朱存在严重违纪等过错，公司辞退小朱则无需支付补偿或赔偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。