无故旷工半月能否解除劳动合同

1.无故旷工半月，用人单位一般能解除劳动合同。
法律规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解约。
2.若单位规章明确无故旷工半月属严重违纪，且制定和内容合法、已公示，单位以此解约合法，无需支付补偿。
3.若单位规章未明确或不合法，解约可能违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，无故旷工半月。公司以其严重违反规章制度为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司规章制度并未明确无故旷工半月属于严重违纪，公司解除劳动合同不合法，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若该公司规章制度明确规定无故旷工半月属于严重违纪，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确无故旷工半月属于严重违纪情形，或制度本身不合法，那么公司解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，小朱可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。