公司欠薪时员工怎样解除劳动关系

公司欠薪，员工合法解除劳动关系的方式如下：
1.通知解除：
员工书面通知公司解除劳动关系，写明是因公司欠薪。
通知送达公司时，劳动关系即解除。
2.仲裁或起诉解除：
员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
过程中，需提供工资条、银行流水等证据证明公司欠薪。
解除后，员工可要求公司支付欠薪和经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却出现了欠薪情况。小朱与公司沟通无果后，决定解除劳动关系。他先是书面通知公司，明确解除原因是公司欠薪，但公司称该通知无效，不承认劳动关系已解除。于是小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，请求解除与公司的劳动关系，并提交了工资条、银行流水等证明公司欠薪的证据。

案情分析:

1、依据法律规定，员工有权以书面通知的方式，在通知中载明公司欠薪原因来解除劳动关系，且通知到达公司时劳动关系即解除，所以小朱书面通知的解除方式合法有效。
2、当公司不认可解除时，小朱申请仲裁解除劳动关系的做法也符合法律规定。同时，小朱提供了工资条、银行流水等证据证明公司欠薪，若证据被仲裁机构采信，他不仅能成功解除与公司的劳动关系，还可要求公司支付拖欠的工资及按工作年限计算的经济补偿。