用人单位赔偿金按什么标准赔偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年4个月，月平均工资为8000元。单位在没有合法理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金。而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。该单位无合法理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过半年按1年算，共应支付4个月工资作为经济补偿。小朱月平均工资8000元，经济补偿为8000×4=32000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即32000×2=64000元。