试用期未上保险咋补偿

结论：用人单位在试用期未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可通过向社保经办机构投诉要求补缴社保、要求单位赔偿社保待遇损失、解除劳动合同主张经济补偿三种方式获得相应补偿。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期属于劳动合同期限的一部分，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴试用期的社会保险。若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者在试用期内无法享受社保待遇而遭受损失，例如生病无法报销医疗费用，劳动者可要求单位赔偿该损失。此外，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者遇到此类问题，建议收集劳动关系证明、工资支付记录等相关材料，及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，包括要求补缴社保、赔偿损失以及获得经济补偿。

1.向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴试用期的社会保险。根据现行法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法缴纳。社保经办机构接到投诉后，会责令用人单位限期补缴，用人单位拒不补缴的将面临行政处理。

2.若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。例如，劳动者在试用期内生病就医，因未缴纳医疗保险无法报销的医疗费用，有权要求用人单位承担该部分损失；若发生工伤事故，因未缴纳工伤保险导致无法享受工伤待遇的，相关费用也应由用人单位支付。

3.劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为，劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，工资标准按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

法律分析：
（1）向社保经办机构投诉要求补缴。试用期属于劳动合同期限的组成部分，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。劳动者可向当地社保经办机构提交劳动关系证明材料投诉，社保机构会依法责令用人单位补缴试用期内的社保费用。

（2）要求用人单位赔偿未缴社保导致的实际损失。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在试用期内无法享受社保待遇而遭受损失，例如就医时无法报销的医疗费用，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，需提供损失与未缴社保存在直接因果关系的证据。

（3）解除劳动合同并主张经济补偿。劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者需保留劳动合同、工资记录等劳动关系证明及损失相关单据，通过合法途径维权，注意遵守法定的维权时效。

（一）向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴试用期的社会保险。试用期属于劳动合同期限内，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，社保经办机构会依法督促用人单位完成补缴。

（二）若因用人单位未缴纳社保导致劳动者在试用期内无法享受社保待遇而遭受损失，可要求用人单位赔偿该损失。例如，试用期内生病产生的医疗费用无法通过医保报销时，可要求用人单位承担该部分费用。

（三）以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向社保经办机构投诉用人单位未为劳动者缴纳试用期社保的行为，要求其补缴相应费用。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期期间也需遵守这一规定。

若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者在试用期内无法享受社保待遇并遭受实际损失，劳动者可要求单位赔偿。比如试用期内生病就医，因无医保无法报销的医疗费用，可向单位主张赔偿。

若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的，支付半个月工资。