员工被辞退竞业禁止合同还有效吗

1.员工被辞退，竞业禁止合同通常依旧有效。
竞业禁止指员工离职后一段时间内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.只要协议签订自愿、内容合法，即便员工被辞退，协议仍生效。
3.用人单位要按约定给员工经济补偿。
若未支付，员工可催告，合理期限仍未支付，员工有权解除协议。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了竞业禁止合同。后小朱被公司辞退，公司以小朱已离职为由，不再向其支付竞业禁止协议中的经济补偿。小朱多次与公司沟通，公司仍拒绝支付。小朱认为公司违约，不应再受竞业禁止协议约束；而公司则坚持协议依然有效，小朱需继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，只要竞业禁止协议符合双方自愿签订、内容不违反法律法规强制性规定等生效要件，即便员工被辞退，协议仍有效。本案中，小朱与公司签订的竞业禁止合同若无其他无效情形，应认定为有效。
2、用人单位需按照约定向劳动者支付经济补偿。该公司未支付经济补偿，小朱进行了催告，在合理期限公司仍未支付，此时小朱有权请求解除竞业禁止协议。