如何申请解除竞业禁止协议

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，双方达成一致后签订解除协议，明确各项关键内容，协议一旦签订便具有法律效力，这种方式能有效避免后续纠纷。
（2）用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可通过法律途径解除协议。在此过程中，劳动者要准备好相关证据，向法院提起诉讼，以维护自身权益。
（3）当出现情势变更情况，如企业破产、业务转型等，导致协议目的无法实现，一方可请求法院解除。但需证明协议签订时与当前情况有重大变化，影响了协议履行基础。

提醒：
申请解除竞业禁止协议时，要注意保留好相关证据。不同情形下的解除条件和程序有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除：与对方友好沟通，达成一致后签订解除协议，协议里要写清楚解除时间以及双方的权利和义务，协议一签订就生效。
（二）用人单位3个月未支付经济补偿时解除：劳动者准备好能证明劳动关系、竞业禁止约定以及用人单位未支付经济补偿的证据，然后向法院起诉，请求解除协议。
（三）情势变更时解除：当出现企业破产、业务转型不再涉及竞争业务等情况，协议目的无法实现，相关方可证明协议签订时和当前情况有重大变化，影响协议履行基础，请求法院解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

申请解除竞业禁止协议有三种途径：
一是协商解除。双方达成一致后，签订解除协议，明确解除时间与双方权利义务，协议签订即生效。

二是用人单位3个月未支付经济补偿。劳动者准备好相关证据，向法院起诉请求解除。

三是情势变更。如企业破产、业务转型，一方证明情况变化影响协议履行基础，可请求法院解除。

结论：
申请解除竞业禁止协议有协商解除、因用人单位3个月未支付经济补偿请求法院解除、因情势变更请求法院解除三种途径。
法律解析：
首先，双方协商一致是解除竞业禁止协议较为简便的方式，签订解除协议明确相关事宜后协议即生效。其次，当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可通过向法院起诉解除协议，但要准备好相关证据。最后，若出现情势变更，如企业破产、业务转型等导致协议目的无法实现，一方也能请求法院解除，不过需证明情况有重大变化影响协议履行基础。在处理竞业禁止协议相关问题时，情况可能较为复杂。若您在这方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申请解除竞业禁止协议有协商解除和法院解除两种方式。协商解除只需双方达成一致，签订解除协议并明确相关事项，协议签订即生效。法院解除则分两种情况，一是用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可准备证明劳动关系、竞业禁止约定及未支付补偿的证据起诉；二是出现情势变更导致协议目的无法实现，如企业破产、业务转型等，一方需证明协议签订时与当前情况有重大变化影响履行基础，请求法院解除。

解决措施和建议如下：
1.双方有意解除协议，应积极沟通，以书面协议明确相关内容，保障权益。
2.劳动者遇用人单位未支付经济补偿情况，及时收集证据，通过法律途径解决。
3.出现情势变更时，主张解除的一方尽快收集能证明情况变化的证据，向法院请求解除。