工地工人达到伤残等级按什么标准赔

1.若工地工人与用人单位是劳动关系，按工伤赔偿。
先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金；
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.若不属于劳动关系，按人身损害赔偿。
依《民法典》，赔偿有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按受诉法院地收入标准和伤残等级算。

案情回顾:

小朱和小李都是工地工人。小朱与工地签订了劳动合同，在工作中受伤。小李未与工地签订劳动合同，在一次施工时也受了伤。两人都达到了伤残等级，对于赔偿问题产生争议。小朱认为应按工伤赔偿，而工地方面对于小李主张按人身损害赔偿的金额存在异议。

案情分析:

1、小朱与工地存在劳动关系，应按照工伤赔偿流程处理。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、小李与工地不存在劳动关系，应按人身损害赔偿。依据《民法典》，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。