工伤职员按伤残等级能获多少赔偿

结论：
工伤赔偿数额因伤残等级而异，不同等级有不同的赔偿方式和标准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤伤残等级分为一级至十级，赔偿情况各有不同。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴，职工本人提出也可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿数额因伤残等级而异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议工伤职工及时进行伤残鉴定，明确等级以确定赔偿数额。企业应积极协助职工申请赔偿，依法保障职工权益。省级政府应完善赔偿标准细则，确保赔偿合理公正。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其后续生活。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，每月可获本人工资70%、60%的伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿标准各地有别，申请赔偿时要按当地规定准备材料。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询了解具体方案。

（一）明确自己的伤残等级。可通过劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论来确定，这是计算赔偿数额的基础。
（二）依据伤残等级计算赔偿。
-一级至四级，计算一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和每月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。
-五级、六级，算出一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），若难以安排工作，计算每月伤残津贴（本人工资70%、60%）；若解除劳动关系，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准。
-七级至十级，算出一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），劳动合同期满终止或职工提出解除时，了解省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准。
（三）及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领本人工资90%至75%的伤残津贴。

2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。职工提出可解除关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。

3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。