遭遇非法解雇有什么应对办法

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和非法解雇事实。
2.协商解决：
与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.投诉维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.仲裁诉讼：
还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期突然收到解雇通知。公司未说明合理理由，小朱认为这属于非法解雇。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱遭遇公司非法解雇，依据法律规定，其收集劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和非法解雇事实的做法是正确的，这些证据能为其维权提供有力支撑。
2、小朱与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依其工作年限每满一年支付一个月工资，公司拒绝协商，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。