用人单位经济补偿金按什么标准给

1.用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作时长算。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为15000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为4000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应支付赔偿金，而单位却只愿按工作年限支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿金。
2、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），应按其实际月工资计算经济补偿金。
3、由于单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即3.5×15000×2=105000元。