未签订合同赔偿双倍工资吗

结论：
未签订书面劳动合同并非必然能获得双倍工资赔偿，要综合多方面因素判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双倍工资赔偿仅适用于劳动关系中的用人单位与劳动者，非全日制用工排除在外。
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资（首月除外）。
计算期间从用工次月起至补签合同前一日或用工满1年之日止（最长11个月），用工满1年未签合同则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
存在劳动者拒绝订立书面合同等例外情形，且主张双倍工资的仲裁时效为1年。
所以，未签合同是否赔偿双倍工资，要结合用工性质、时间及双方过错等来定。
如果您对未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题还有疑问，建议及时固定用工证据，如工资流水、考勤记录等，并向专业法律人士或本人咨询，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小许因个人发展原因离职，并要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。单位认为小许入职时拒绝签订合同，且已书面通知，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能举证已书面通知小许签订合同，且因小许原因未签，单位可终止劳动关系并支付经济补偿，但无需支付双倍工资。
2、若单位无法举证，则需按照规定支付双倍工资。具体计算期间从用工次月起至补签合同前一日，或至用工满1年之日止（最长计算11个月）。
3、小许主张双倍工资的仲裁时效为1年，自其知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年次日起算，或离职之日起算）。