合同期满不续签是否补偿一个月工资

1.合同期满不续签是否补偿一个月工资，要分情况。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；
用人单位降低条件，劳动者不续订或单位主动不续订，应补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
工作满一年且符合补偿条件，可能补一个月；
不满一年，补偿可能不足一个月。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司主张若小朱不同意续订，便无需支付经济补偿；小朱则认为公司此前有降低工作条件的情况，自己不续订公司应给予补偿。小朱已在该公司工作一年零两个月，他要求公司补偿一个月工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续订，或用人单位主动不续订，应支付经济补偿。本案需确定公司是否降低了约定条件，若降低了，公司应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱工作一年零两个月，若符合补偿情形，公司应补偿一个月工资。