原公司突然转我到新公司怎么办

1.原公司突然将人转到新公司，关键得看是否经本人同意。
按规定，变更劳动合同要单位和劳动者协商一致，擅自转岗违法，劳动者有权拒绝。
2.不同意转岗，可和原公司协商按原合同履行。
协商不成被解约，可要求双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
3.同意转岗，要和新公司签书面合同，明确岗位、待遇等。
还要留意原公司有无支付补偿、工作年限是否连续算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，原公司未与小朱协商，突然将其转到新公司。小朱认为原公司未提前沟通就擅自转岗的行为不合理，拒绝转岗，并要求原公司按原劳动合同继续履行。原公司不同意，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满，希望维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。原公司未与小朱协商擅自转岗到新公司，属于违法行为，小朱有权拒绝。
2、小朱不同意转岗并要求按原劳动合同继续履行合理合法。原公司因此解除劳动合同，小朱可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。