原公司突然把我转入新公司了怎么处理

法律分析：
（1）当原公司与新公司协商一致安排劳动者转入新公司且涉及劳动合同主体变更时，新公司需承继原公司权利义务，像工作年限。而这一变更必须获得劳动者书面同意，未经同意强制变更属于违法变更劳动合同，劳动者有权要求原公司依法支付经济补偿。

（2）若原公司与新公司为关联公司且存在混同用工情况，一旦劳动者权益受损，例如工资待遇降低、福利减少等，劳动者要收集工资发放记录、工作安排记录等证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身权益，争取恢复原工作条件或获得经济补偿。

提醒：
遇到上述情况要保留好相关证据，维护自身合法权益，必要时咨询专业法律意见。

结论：
在涉及从原公司转入新公司且存在劳动合同主体变更等情况时，需区分不同情形处理，若未经员工同意强制变更劳动合同主体属违法，若原公司和新公司存在混同用工等损害员工权益情况，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当原公司与新公司协商安排员工转入新公司且涉及劳动合同主体变更时，新公司承继原公司权利义务需经员工书面同意，这是保障员工合法权益的重要程序。未经同意强制变更，违反了法律规定，员工有权要求原公司支付经济补偿。而对于原公司和新公司为关联公司且存在混同用工，若员工权益受损，如工资待遇、福利变化等，员工应收集如工资发放记录、工作安排记录等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护权益，如要求恢复工作条件或获得经济补偿。若你遇到类似情况，不清楚具体如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若原公司与新公司协商安排你转入新公司且劳动合同主体变更，新公司要承继原公司权利义务，像工作年限等。且需经你书面同意，若强制变更，属违法变更劳动合同，你可要求原公司支付经济补偿。
（二）若原公司和新公司是关联公司且存在混同用工，损害你权益，如工资待遇福利变差，你要收集工资发放记录、工作安排记录等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权，要求恢复工作条件或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 区分情形处理相关情况。
  若原公司和新公司协商安排员工转入新公司，且劳动合同主体变更，新公司要承接原公司权利义务，像工作年限等，且需员工书面同意。未经同意强制变更属违法，员工可要求原公司依法付经济补偿。

2. 若原、新公司是关联公司且存在混同用工，可能损害员工权益，如待遇福利变差。
  员工可收集工资发放、工作安排等记录，通过协商、仲裁等方式维权，要求恢复条件或获补偿。

处理这种情况需依据不同情形而定。

1. 若原公司与新公司协商安排员工转入新公司且涉及劳动合同主体变更，新公司要承继原公司权利义务，像工作年限等。并且需经员工书面同意，若未经同意强制变更，属于违法变更劳动合同。对此，员工可要求原公司依法支付经济补偿。为保障自身权益，员工应保留好相关沟通记录等证据，以便在必要时维护自身权益。

2. 当原公司和新公司为关联公司且存在混同用工情况，若员工权益受损，如工资待遇、福利变差等，员工要注意收集证据，例如工资发放记录、工作安排记录等。之后可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求恢复原工作条件或获得相应经济补偿。

员工在遇到此类情况时，要保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。