原公司突然把我转入新公司了怎么办

法律分析：
（1）原公司与新公司关系至关重要。若二者存在关联，如控股关系，且工作内容、岗位基本不变，可能构成“混同用工”。在此情形下，新公司可能要承接原公司的劳动权益相关责任，保障员工权益。
（2）要重点关注自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等方面若受到影响，员工有权与公司协商，要求保障合法权益。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
（3）证据收集不容忽视。原公司离职证明（如有）、新公司入职材料、工资发放记录等都要妥善保存，这些证据在权益受侵害时能发挥关键作用，帮助员工有效维护自身合法权益。

提醒：
若遇到此类情况且权益受损，要及时收集证据并积极维权，具体解决方案因案情而异，可咨询我进一步分析。

（一）判断原公司与新公司关系。若新公司与原公司有关联，像存在控股关系，且工作内容、岗位基本不变，可能涉及“混同用工”，此时原公司劳动权益相关责任新公司可能要承接。

（二）关注自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等若受影响，有权与公司协商，要求保障合法权益；协商不成可申请劳动仲裁。

（三）注意收集证据。如原公司离职证明（如有）、新公司入职材料、工资发放记录等，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1. 关注原公司与新公司关系。若新公司和原公司有关联，像存在控股关系，且工作内容、岗位基本不变，可能是“混同用工”。此时，原公司劳动权益相关责任，新公司也许得承接。

2. 留意自身权益。工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等受影响时，有权与公司协商，要求保障权益。协商不成，可申请劳动仲裁。

3. 注意收集证据。原公司离职证明、新公司入职材料、工资发放记录等，权益受侵害时可用于维权。

在面对这种情况时，关键在于明确相关要点并合理维护自身权益。

1. 确定公司关系：仔细考察原公司与新公司的关联。若新公司与原公司存在控股等关系，且工作内容、岗位基本不变，很可能涉及“混同用工”。在此情形下，新公司可能需承接原公司的劳动权益相关责任。
  
2. 关注权益变化：密切留意自身权益是否受到影响，像工资待遇、工作年限计算以及社保缴纳等方面。一旦权益受损，应积极与公司协商，要求保障合法权益。若协商无果，则可申请劳动仲裁。

3. 注重证据收集：要注意收集各类相关证据，例如原公司的离职证明（若有）、新公司的入职材料以及工资发放记录等。这些证据在权益受侵害时，能有力地帮助维护自身合法权益。

建议在遇到此类情况时，及时了解相关法律法规，必要时咨询专业法律人士。同时，与公司沟通时保持理性和冷静，以有效解决问题。

结论：
当面临公司变动情况时，要关注原公司与新公司关系、自身权益是否受影响以及注意收集相关证据，若权益受损可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
从法律角度来看，若新公司与原公司存在控股等关联关系且工作内容、岗位基本不变，涉及“混同用工”。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以在“混同用工”情况下，新公司可能需承接原公司劳动权益相关责任。对于劳动者权益，如工资待遇、工作年限计算、社保缴纳等，法律明确予以保护。当权益受损，与公司协商是解决途径之一，若协商不成，申请劳动仲裁是合法的维权手段。而收集相关证据如离职证明、入职材料、工资发放记录等，能在维权时起到关键作用。若你遇到此类问题，不清楚具体法律规定和维权流程，可向专业法律人士咨询。