单位解除合同不发绩效该怎么处理

当单位解除合同却不发绩效时，劳动者可这样处理：
一是和单位沟通，讲清绩效发放规则和自己应得权益，要求支付绩效。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和绩效的材料。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位与其解除劳动合同后未发放绩效。小朱认为自己按规定完成工作，应获得相应绩效。小朱与单位沟通，要求支付绩效，但单位以各种理由拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者付出劳动应获得相应报酬，绩效属于劳动报酬一部分。小朱与单位沟通协商要求支付绩效，是合理合法主张自身权益。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效存在的材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。