签劳务协议后工伤责任该怎么划分

1.签订劳务协议后，双方是劳务关系，不适用工伤保险条例，工伤责任通常按双方过错划分。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
接受劳务方有过错，如设备有隐患、指挥不当，要按比例赔偿医疗费、误工费等；
提供劳务方有过错，如未按规范作业，也需自担部分责任。
3.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务协议，为小胡提供劳务。一次工作中，小朱因小胡提供的劳动设备存在安全隐患而受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡则觉得小朱未完全按操作规范作业，自身也有过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、小朱与小胡签订劳务协议，双方形成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险条例，工伤责任划分应按双方过错确定。
2、小胡提供的劳动设备有安全隐患，存在过错，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
3、小朱若未按操作规范进行作业，自身也存在过错，应承担一定比例的责任。最终责任划分需根据双方过错程度确定。