签了劳动合同但未交社保会有什么后果

1.签合同却未交社保，用人单位要担多方面后果。
民事上，劳动者可解除合同，按工作年限获经济补偿。
单位还得补缴社保，若致劳动者损失，如医保费用损失，需赔偿。
2.行政上，社保部门会责令限期改正。
逾期不改，单位会被按应缴社保费比例罚款，主管人员等也会被罚。
劳动者可向社保部门投诉维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与其签订了劳动合同，但一直未为其缴纳社保。工作一段时间后，小朱生病就医，因无医保无法享受医保待遇，自行承担了高额医疗费用。小朱要求公司补缴社保并支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事责任角度，小朱有权依据法律解除与公司的劳动合同，并要求公司按其工作年限支付经济补偿。同时，公司有义务补缴欠缴的社保费用，对于小朱因无医保无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失，公司需承担赔偿责任。
2、从行政责任角度，若小朱向社保部门投诉，社会保险行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，将对公司处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处罚款。