试用期可以休假多少天

1.试用期员工休假天数因休假类型而异。
法定年休假，累计工作1-10年，年休5天；
10-20年，年休10天；
超20年，年休15天。
试用期累计工作未达标，可能无法享受。
2.病假无明确天数限制，但需医院诊断证明。
婚假、产假、陪产假按国家和地方规定，试用期员工可享受。
3.事假法律无规定，由单位规章制度决定，单位可自主决定是否批准及天数。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期，近期家中有事想请事假，同时自己也有点小感冒想请病假调养，还想着工作多年应享受法定年休假。然而公司以其在试用期为由，不批准年休假，对于病假要求提供严格的医院诊断证明，对于事假则表示需按单位规章制度来，不一定批准。小朱认为自己应享有相应休假权利，与公司产生争议。

案情分析:

1、关于法定年休假，若小朱累计工作时间未达相应标准，在试用期内确实可能无法享受，公司做法合理；若已达标准，公司不批准则不合理。
2、对于病假，法律虽未明确限制试用期病假天数，但要求有医院诊断证明等材料，公司要求提供证明符合规定。
3、事假方面，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定，公司按制度决定是否批准及天数并无不妥。